Вы решили жить самостоятельно на заработанные своими потом и кровью гроши? Тогда вам сюда. Ниже я решил написать самый примитив о том, как найти работу с наименьшими затратами времени и сил.
Для начала следует определиться, что вы хотите получить от своей работы. Вариантов наживы может быть несколько:
1. Деньги — она же кровно заработаная заработная плата, она же компенсация, она же бабосы и т.д. Этой зачастую основной аргумент. Для справки: средняя ЗП по Ухте — 11-12 т.р.
2. Карьера — если вы специалист и у вас есть некоторые амбиции, то вполне возможен карьерный рост на одном или нескольких предприятиях. Возможен только с дополнительным образованием.
3. Социальный пакет — некоторые крупные предприятия, например Севергазпром, предлагают своим работникам различные социальные льготы, бесплатное лечение, частичную оплату путевок и т.д. Если очень повезет, то могут и подкинуть бабосов на приобретение жилья.
4. Получение возможности брать кредиты. Для справки — кредит банки выдают под справку о зарплате. Указанная в справке ЗП должна соответствовать тем суммам, с которых предприятие уплатило налоги. Это "белая" зарплата. "Серая" зарплата — это когда предприятие вам платит нормальную зарплату, но по бухгалтерии проходит значительно меньшая сумма и с этой маленькой суммы платятся налоги. В итоге ваша ЗП по данным налоговой может составить всего лишь пару тысяч рублей. Ну и "черная" ЗП — это вообще бабосы, выдаваемый работникам без трудоустройства, т.е. официальной ЗП вообще нет и такого работника в штате или на договоре нет.
Очевидно, что хочется всего и побольше. Но реальность такова, что на обычном рабочем месте (среднее предприятие) предложат среднюю ЗП, минимум карьеры, сомнительный соцпакета, зарплата серая. В зависимости от своих приоритетов, нужно искать потенциального работодателя.
Далее необходимо определиться, что вы из себя представляете. Для этого полезно будет написать резюме. Резюме — это бумага по значимости равная паспорту при трудоустройстве. Резюме надо таскать с собой и раздавать всем на право и налево в любом удобном случае, даже если об этом не просят. Существует много правил, как составить резюме, даже книги об этом пишут. На самом деле ничего сложного. Посмотрите со стороны работодателя, какую информацию он хочет получить. Ниже несколько простых правил и схема резюме.
Работодатель или его представитель обычно очень занятые люди, им некогда читать огромные партянки, поэтому резюме должно быть не более 1 страницы средним шрифтом, а самые важные фразы должны быть выделены. Информация должна быть максимально краткой, но в то же время максимально информативной. Это свойство информации называется локаничностью 
Погнали резюме составлять:
1. Кто вы, что вы? Укажите крупными буквами полное имя, отчество и фамилию. По этому параметру будут идентифицировать ваше резюме в пачке макулатуры.
2. Укажите количество полных лет и дату рождения.
3. Контактная информация: адрес, телефоны, электронная почта. Если прописка (другой город) не совпадает с адресом проживания, то можно указать отдельной строкой.
4. В одной строке можно указать семейное положение и количество детей (например, холост, детей нет)
Не надо писать пол, там не дебилы и так поймут. Если вы претендуете на определенную должность, можно указать на какую. Если вы оставляете резюме с надеждой, хоть что то обломится, то лучше не писать это и всё резюме составить довольно универсально.
Указанная выше информация важна, но не играет особой роли. Дальше идет самое важное, по этим критерям будет определена ваша квалификация.
5. Образование. Здесь указываете в обратном хронологическом порядке законченные учебные заведения, начиная с последнего. Не надо лишней информации, пишите только конечное образование. Если вы последним окончили ВУЗ, то не надо писать, что в лохматых 90-х вы окончили среднюю школу, это и так понятно и всем насрать. Если у вас 2 и более высших образования, то не надо вешать транспоранты и кричать об этом на бумаге, должно быть сухое изложение фактов. Если вы закончили ВУЗ и писали диплом, то можно указать тему диплома, это определяет вашу специализацию и интересы. Полностью пишите полученную специальность, например "Инженер АСОИУ". Не забудьте указать год выпуска. Если вы получали какое-то дополнительное образование (курсы, стажировки, сертификаты, награды на конкурсах и т.д.), их можно также указать здесь, но опять же кратко, например "2003 г. - курсы автомеханика, г. Москва, Сертификат". Документы могут попросить для демонстрации.
6. Опыт работы. Важен не менее образования. Если нет опыта работы, то лучше не писать вообще ничего. Если опыт работы сводится к каким-нибудь паре месяцев практики во время учебы, то это тоже лучше не писать, работодатель, подумает, что вы мудак. Весь значимый опыт работы пишем в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего. Указываете даты с точностью до месяца начала и окончания работы на предприятии, например, с "августа 2005 по сентябрь 2006". Если вы еще работаете на какой-то работе, но хотите ее поменять и это не секрет, то можете указывать "с августа 2005 по настоящее время". По каждому пункту опыта работы указываете предприятие, на котором работали, занимаемую должность (можно дополнить краткой инфой о том, чем занимались), кратко достижения. Например, может выглядеть так:
Цитатас апреля 2004 по август 2006 — ООО "Севергазпром"
Инженер ИТ отдела. Внедрение и сопровождение корпоративной системы на базе Oracle 9.
Если вы занимались какой-то несущественной фигней, то лучше это не писать, работодатель подумает, что вы мудак.
7. Навыки. То, что вы умеете делать, с чем умеете работать, какой опыт. Этот пункт должен соответствовать должности, на которую вы претендуете. Если резюме без определенной должности, то лучше написать всего по чуть-чуть, но самое важное. Допустим, вы программист, тогда описываете языки программирования и СУБД, с которыми имели опыт работы. Также можно указать количество лет опыта по каждому и степень владения. Опять же не надо писать всякой херни, если вы программист, то не надо писать, что вы владете windows и office'ом на каком-то уровне, это очевидно.
8. Прочее. Здесь указываете всё остальное, что может пригодиться, но не очень относится ко всему вышеозвученному. Это может быть наличие прав (указать категорию, опыт вождение, наличие личного авто), знание иностранных языков (указать языки, уровень владения, сертификаты) и т.д.
Всё. Больше ничего не надо писать. Не надо всякой херни на личную тему, вы все-таки работать идете, а не хобби заниматься. Иногда бывают исключения, но ими лучше не заморачиваться. Да и еще, пишите только правду и ничего, кроме правды. Если есть какая-то фигня, лучше не искажать факты, а просто взять и не писать эту фигню. Если наврать в резюме, то правда все равно всплывет и могут быть проблемы.
Пара слов по оформленю. Чем строже, тем лучше. Никаких рюшечек, рамочек, цветочков и прочей мутотени. Выделение шрифта можно, но в меру, не более 10% от всего текста. Нельзя применять прочие выделения: подчеркивания, наклон и т.д. От того, что вы можете тыкать в иконки Word'а, работа лучше не станет и не найдется быстрее. А вот вызвать раздражение работодателя вполне способно. Шрифт во всем документе должен быть одинаковый, размер шрифта тоже одинаковый, за исключением ФИО в начале страницы. Если документ будет иметь четкую разметку блоков, это хорошо — так удобней читать, разбив текст на логические составляющие.
Ну вроде всё. Напечатайте сразу штук 10-20 резюме и аккуратненько сложите в пакет (файл). Далее гиперзадача — пообщаться с работодателями и предложить им себя. Это торговля, при этом вы одновременно выступаете продавцом и товаром. Вы сдаете себя в аренду на 8 часов по будням и за это вам будут платить денег. Зачастую не важно качество товара, главное его получше представить, тогда удастся его наиболее выгодно продать.
Для начала надо найти потенциальных работодателей. Для этого надо вернуться в самое начало этого поста и почитать, что вы все-таки хотите получить от своего трудоустройства. Ну вот в зависимости от этого и выстраиваем список по приоритету организаций, где вы хотите работать. Найти работодателей на самом деле не трудно, надо всего лишь искать. Источником информации о работодателях могут быть: газета с объявлениями, рекламные службы радио (на Русском Радио точно есть), рекламные газеты, справочная служба 009, знакомые (родственники и друзья), интернет.
Первым делом сообщите всем знакомым и близким, что вы ищете работу, обязательно кто-то что-то где-то услышит и передаст вам или сообщит работодателю, что есть абалденный чувак, который просто жаждит трудиться. Чем больше людей ищут вам работу, тем быстрее вы ее найдете. Да и не забудьте сразу определить свою профессию, чем хотите заниматься.
Далее, прикиньте, какие предприятия вам подходят. Пусть в них никто не предлагает работу, но вы их занесите в свой список. Это могут быть любые предприятия, любого уровня. Выстроите свой список в порядке приоритетов и ищите контактные телефоны. Контакты можно найти через справочную службу 009 (1 звонок = 10 рублей). В 09 звонить бесполезно — там ничего не знают. Если предприятие крупное, то наверняка у них есть отдел кадров, ищите его телефон. Если предприятие среднее или мелкое, то ищите телефон директоров или его замов, на худой конец какого-нибудь начальника отдела. Было бы неплохо еще приобрести книжку с телефонами организаций Ухты, она продается на почте, в любом книжном магазине, стоит в пределах 100 р.
Не бойтесь общаться с людьми, пусть то даже директор. Они тоже смертные, у них те же интересы и желания. Но общаться опять же надо локанично: максимум смысла, минимум слов. Обычно разговор длится 30-60 секунд, за это время надо успеть кратко и четко поставить вопрос, предложить себя, заинтересовать руководителя новым сотрудником. Даже если у них сейчас нет вакансий, иметь в запасе нужного человека хотят многие. Попросят скинуть им факсом резюме. Для этого можно использовать нормальный факс или модем с программой VentaFax. Как альтернатива — e-mail или занести лично. Готовьтесь к отказам, посылать нах не будут, но жесткие и грубые отказы вполне могут быть. Из-за них не стоит раскисать, просто пропускаем мимо ушей. Да и еще неплохо было бы иметь под рукой ручку и лист бумаги, возможно потребуется что-то записать.
Ну вот так обзвонив штук 20-30 предприятий вполне можно найти 2-5 вакансий, договориться о собеседованиях. И уж больше половины предприятий наверняка захотят получить ваше резюме на память. Выберите для себя самые подходящие по вашим критерям. Хорошая ЗП — не всегда идеальное место работы, там может быть много нюансов.
Встреча с работодателем. Это, пожалуй, кульминация всего процесса трудоустройства. Это впечатление и общение. Поэтому надо выглядеть, как лучший работник и разговаривать, как специалист. Лизать жопу и одеваться вычурно не поможет, нормальный руководитель такого человека на работу к себе не возьмет, потому что ищут специалиста, а не мудака. На собеседование надо приходить в соответствии с компанией, в которую предстоит трудоустроиться. Если это консервативная крупная компания, где все ходят в строгих костюмах и галстуках, то надо выглядеть так же. Если это неформальная компания творческих людей, то и свитер покатит. В общем надо выглядеть так, как будто вы там уже работаете много лет. С руководителем обязательно говорить надо на ВЫ, никаких "ты, чувак, как делы?!" как минимум, могут не понять. Вопросы обычно типовые, придется изложить своё резюме более детально, обычно расспрашивают про опыт работы. Цель любого собеседования — познакомиться поближе с человеком, понять, что он из себя на самом деле представляет. Иногда задают вопрос "Сколько хотите получать?". Это самый каверзный вопрос. Не стесняйтесь говорить правду. Определите для себя нижний предел ЗП. Верхним потолком может быть реально объективная ситуация на рынке трудоустройства, допустим по вашей же специальности кто-то получает 20, а вы хотите получать как минимум 12. Просите 16 минимум — не ошибетесь. Не продешевите и не бойтесь слегка завышать желаемую ЗП. Если продешевите, вас может быть и устроят, вот только будете локти кусать. А если завысить ЗП, то могут отказаться от такого сотрудника. Но и любая ЗП должна быть обоснована, не может водитель получать 50 т.р. просто потому что всегда найдется любое количество водил за 10 т.р. Формула-1 не в счет Если работодатель начинает рассказывать, что вы просите слишком большую ЗП, докажите ему, что вы стоите этих денег. На крайняк можно пойти на уступки, скинуть пару тысяч, но не более. Часто работодатель рассказывает про уровень ЗП на их предприятии — обычно это туфта и не аргумент. Вы специалист и вы стоите столько-то, не меньше. Если ни в какую, то забейте на него, ищите другого работодателя. Не надо слушать росказни про перспективы. Кушать хочется сегодня, поэтому не ведитесь на рассказы вроде "Вот ты хочешь сегодня 20 т.р., но мы не можем, давай сначала 12, а мы на тебя посмотрим и через годик ты будешь получать 20".
В общем-то всё. Теперь нюансы. Если при трудоустройстве от вас требуют фотографию, то эта компания может быть послана подальше, это как минимум говорит о непрофессионализме и несерьезности руководства, такая компания скорее всего закроется в ближайшие пару лет. Разумеется, это не касается, если вы устраиваетесь на работу, где объективно важна внешность. На некоторых вакансиях предлагают выполнить тестовые задания, в этом нет ничего страшного, если время выполнения задания не более 30-60 минут. Часто работодатели предлагают испытательный срок, при этом ЗП на этот срок существенно меньше заявленной по должности. По закону испытательный срок не может быть более 3 месяцев и он не может быть вообще, если вы устраиваетесь по своей специальности. Желательно, чтобы на испытательный срок вас трудоустроили в штат или по срочному договору с возможность пролонгирования, иначе 3 месяца вашей работы коту под хвост: стаж не начисляется, налоги не платятся, зарплату вообще могут не дать, а потом и не докажешь ничего. Если вам предлагают работать по срочному договору, лучше его прочитать в спокойной обстановке, возьмите договор, идите домой почитайте подробно. Лучше всего конечно дать юристу почитать. Ни в коем случае не подписывайте с бухты-барахты не читая. Договор должен быть составлен в соответствие с трудовым и гражданским кодексами РФ, в нем должны быть указаны сроки работы, заработная плата, ответственность сторон. Если работа частично секретная, то заключается дополнительное долгосрочное (обычно 3 года) соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
Теперь уж точно всё. Если вам повезло трудоустроиться, вам предоставлено отличное рабочее место, рядом работает отличный коллектив и зарплата хорошая, то считайте, что вам повезло. Не связывайтесь с директорами-мудаками, себе дороже выйдет.
P.S. Работу надо искать, сама она находит только суперспециалистов. Если вы это читаете, значит вы — не он
